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By Idalberto Chiavenato

ISBN-10: 9701061047

ISBN-13: 9789701061046

Los angeles INTEGRACION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES.

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Son los accionistas, clientes, funcionarios, proveedores, entidades reguladoras, sindicatos, etc. La organización debe tener ideas claras sobre lo que los distintos grupos de interés esperan de ella, a fin de atender de manera equilibrada a los distintos intereses. Misión organizacional es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado. La misión define el papel de la organización dentro de la sociedad en la que se encuentra y significa su razón de ser y de existir.

2. Sistema gerencial o administrativo define los objetivos, la estructura organizacional, las políticas, los procedimientos y las reglas, el sistema de remuneraciones y sanciones, la manera en que se toman las decisiones y otros procedimientos que facilitan los procesos administrativos. El sistema técnico o tecnológico se determina por los requisitos de las tareas que se realizan en la organización. Varía mucho de una empresa a otra, y se conforma por la especialización de conocimientos y habilidades que exigen máquinas, equipo y materias primas, y por la situación física de las instalaciones.

83. , Práctica de adminstração de empresas, Río de Janeiro, Fundo de Cultura, 1962. 27 CHIAVENATO, Idalberto y SAPIRO, Arão, Planejamento estratégico: da intenção ao resultado, op. , cap. 3. La interacc ión entre personas y empresas 8/25/06 12:35:14 PM • Cuál es la razón de ser de la organización. • Cuál es el papel de la organización frente a la sociedad. • Cuál es la naturaleza del negocio de la organización. • Cuáles son los tipos de actividades en las que la organización debe concentrar sus esfuerzos en el futuro.

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Administración de recursos humanos by Idalberto Chiavenato


by Richard
4.4

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